ArcelorMittal a signé vendredi après-midi l’accord Lux2029 avec ses partenaires syndicaux, confirmant la suppression progressive de 300 emplois par le biais de réaffectations ou de départs anticipés à la retraite au cours des prochaines années.
Ces dernières semaines, des rumeurs inquiétantes circulaient concernant jusqu’à 1.000 suppressions de postes au sein du géant sidérurgique luxembourgeois, mais celles-ci ont été démenties, a déclaré Jean Luc de Matteis du syndicat OGBL.
“Ce modèle social luxembourgeois a toujours permis à trois partenaires sociaux de négocier sur un pied d’égalité. C’est la preuve de son efficacité, lorsque l’autre partie respecte les partenaires sociaux et se montre ouverte au dialogue. Ces discussions sont parfois difficiles, mais elles sont toujours menées dans l’optique d’aider la population, de préserver l’avenir de la sidérurgie luxembourgeoise et de maintenir l’emploi. C’était important pour nous tous et je pense que cet accord témoigne d’un équilibre trouvé entre ces deux impératifs.”
ArcelorMittal s’est engagé à poursuivre ses investissements sur ses sites luxembourgeois, à hauteur de 330 millions d’euros d’ici 2029. Des fonds supplémentaires seront alloués à la production de palplanches à Belval, tandis que des projets sont en cours pour la création d’un centre de cybersécurité et d’un centre de formation « Maintenance Academy ».
L’accord devait initialement couvrir la période jusqu’en 2030, mais compte tenu de la difficulté à prévoir la situation, il a été convenu de le réduire d’un an.
Plusieurs options sont envisagées pour supprimer progressivement environ 300 emplois, compte tenu du “sureffectif par rapport aux besoins actuels et futurs de l’entreprise”. Parmi celles-ci figurent le départ anticipé à la retraite, les mesures relatives aux pensions, le chômage partiel, les départs volontaires, les mutations internes et les départs naturels. Dans le cadre de cette restructuration, une cellule de redéploiement a été mise en place afin d’accompagner ces employés dans le choix des différentes options mentionnées ci-dessus.
