À l’approche du Conseil de gouvernement du 11 novembre, l’Union des entreprises luxembourgeoises (UEL) hausse le ton. À la suite des déclarations du ministre du Travail, Marc Spautz, elle appelle à poursuivre les discussions sur la réforme du temps de travail et met en garde contre un risque d’exclusion des petites entreprises. Au cœur du débat : la semaine de quatre jours à raison de dix heures par jour, l’augmentation du nombre de pauses et la possibilité de prolonger certaines interventions en cas d’urgence ou d’accident.
L’UEL conteste notamment l’idée de réserver ces aménagements aux seules entreprises couvertes par une convention collective. Selon elle, cette condition désavantagerait les petites structures, "où le dialogue social s’organise souvent directement entre employeurs et salariés". Les données du STATEC montrent d'ailleurs que ces entreprises sont moins fréquemment couvertes par des conventions collectives, souligne l'UEL. Pour éviter cette situation, les organisations patronales proposent une règle dite "de minimis", qui permettrait aux petites entreprises d'accéder aux nouvelles mesures grâce au dialogue social de proximité.
Elles se disent également ouvertes à un encadrement du dispositif, notamment par un droit de regard des partenaires sociaux. Dans un communiqué, l'UEL assure ne pas s'opposer à la réforme et affirme avoir déjà fait plusieurs concessions. Elle appelle désormais le gouvernement à poursuivre la concertation au sein du Comité permanent du travail et de l'emploi (CPTE), afin de trouver un compromis conciliant flexibilité pour les entreprises et garanties pour les salariés.
