Après des déclarations similaires faites mardi chez nos confrères de Radio 100,7, l’Union des entreprises luxembourgeoises a réagi dans la soirée en s’interrogeant sur les raisons pour lesquelles les possibilités de flexibilisation devraient être limitées aux négociations de conventions collectives. Interrogé par RTL sur le fait de savoir s'il maintenait sa position et si la coalition gouvernementale s'accordait sur ce sujet, Marc Spautz a répondu :
"Le 15 juillet 2026, nous avons adopté un plan d’action qui prévoit que ces ouvertures dans l’organisation du temps de travail passeront par le biais des conventions collectives. Il s’agit d’un plan d’action approuvé globalement par les partenaires sociaux. C’était le premier accord que nous avons réussi à conclure après une période où le dialogue social avait quelque peu été interrompu, et cela y figure clairement. Nous avons également transmis cette approche à Bruxelles. Pour moi, il ne faisait donc aucun doute, dès le départ, que ce serait la voie à suivre pour réaménager l’organisation du temps de travail."
Le ministre fait référence au plan d’action qui doit être élaboré dans le cadre de la directive européenne sur le salaire minimum, qui doit permettre d’augmenter le nombre de conventions collectives.
Concernant l’organisation du temps de travail, ce plan évoque notamment la possibilité de répartir la semaine de 40 heures sur quatre jours, d’accorder davantage de pauses en cours de journée ou encore d’adapter les périodes de repos pendant le week-end. Le document précise en effet que "toute évolution de l’organisation du temps de travail serait subordonnée à la conclusion d’une convention collective". Un principe auquel avaient également souscrit l’UEL et les syndicats en juillet.
En fait, Marc Spautz n’avait plus l’intention de reparler de l’organisation du temps de travail lors de la réunion du Comité permanent du Travail et de l’Emploi (CPTE) prévue vendredi. Mais mercredi,au micro de RTL, il a déclaré :
"Je vais encore en discuter avec eux vendredi et ma priorité reste toujours que nous respections ce que nous avons convenu le 15 juillet et transmis à Bruxelles. J’espère que ces discussions nous permettront peut-être d’aboutir à un accord. Et si aucun accord n’est trouvé, il m’appartiendra, en tant que ministre, d’assumer la responsabilité politique et de déposer les projets que je jugerai appropriés."
En principe, la réunion du CPTE de vendredi doit porter sur la mise en œuvre d’un autre point sensible de la directive sur le salaire minimum. Il s’agit de déterminer comment mesurer si le salaire minimum est suffisamment élevé et comment il évolue par rapport à l’évolution générale des salaires.
Sous le prédécesseur de Marc Spautz, Georges Mischo, ce sujet avait déjà suscité d’importantes tensions. La controverse portait notamment sur la question de savoir s’il faut exclure les salaires des fonctionnaires du calcul, ainsi que les bonus et les primes, afin de vérifier si le salaire minimum correspond à 60 % du salaire médian des autres travailleurs du pays. Interrogé sur sa position à ce sujet, Marc Spautz a répondu : "Je peux difficilement imaginer que l’on décide soudainement de ne simplement plus prendre la fonction publique en compte dans ce calcul."
Concernant les bonus et les primes, il a ajouté que "ce sont des points qu’il faut examiner en fonction de la définition retenue. C’est ce que nous ferons vendredi. Je ne veux pas anticiper ces discussions. On m’a déjà reproché par le passé d’avoir pris certaines positions avant l’heure. Je ne souhaite donc pas commettre la même erreur une seconde fois."
